ABOGADOS LABORALISTAS

DESPIDO POR AUSENCIAS JUSTIFICADAS AL PUESTO DE TRABAJO

Una pregunta muy habitual entre nuestros clientes es : ¿Me pueden despedir si falto al trabajo por causa justificada? Es decir, cabe un despido procedente por ausencias justificadas al trabajo. Aunque muchas personas puedan no saberlo, la respuesta es afirmativa. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES El Estatuto de los Trabajadores contempla esta posibilidad. Concretamente, el artículo 52.d) incluye como supuesto para la extinción del contrato de trabajo por razones objetivas, el siguiente: “...por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento...

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SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO LABORAL DEL TRABAJADOR

En el presente artículo vamos a hablar sobre las sanciones por incumplimiento laboral del trabajador, si bien, más que centrarnos en las sanciones en sí mismas, lo haremos en el procedimiento sancionador y cómo actuar cuando la empresa impone una sanción a un trabajador. PLAZO PARA IMPUGNAR LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO LABORAL Antes de entrar en materia de cómo, cuándo y por qué motivos impugnar una sanción, uno de los aspectos que queremos destacar es, ¿qué plazo tiene el trabajador para impugnar una sanción?. Consideramos el plazo un tema esencial pues, en los asuntos laborales,...

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